マツダは１５日、社員の定年退職の年齢を２０３０年度に現在の６０歳から６５歳に引き上げる方針を明らかにした。電動化の進展などで急変する経営環境に対応するため、経験豊富なシニア世代を活用する狙いがある。
 
管理職を含む全社員が対象で、９月末に通知した。まず２２年度に定年を６１歳とし、以降は２年ごとに１歳ずつ引き上げる。
 
マツダには現在、定年後に６５歳まで働ける再雇用制度がある。だが、給与水準が下がるため士気を保つのが難しいことが課題となっており、待遇を維持しやすい定年延長に踏み切った。（20021年10月15日　読売新聞）
 
※個々の事情は抱えてはいるものの、全体的な流れは65歳定年に向かっている。まずは大企業からとは思われるが歓迎すべき制度改革であろう。